保安人員上下級關係的禮儀要求有哪些？
保安人員上下級關係的禮儀要求有哪些？
保安公司依據行政職務和警銜，構成上級、下級以及同級的關係。保安人員無論是上級還是下級，都是同事關係。但從隊伍管理的角度來說，上下級各有自己的職責要求，只有上下級之間形成默契合作的關係，才能保證保安工作順利有效地開展。
（1）下級對上級的禮儀。下級對上級的禮儀的基本要求是尊重、服從。
第一，堅決完成任務。上級佈置的工作任務要堅決完成，對於有若干不同解決途徑的問題，如果上級的指示和安排意見沒有失誤，即使不符合自己的想法，也要按照上級的安排去做。這不僅是工作順利開展的重要保證，也是作為下級最基本的禮貌修養。
第二，工作談話簡明俐落。工作時間內與領導談話要注意時間和效率，做到簡潔明快。
第三，不打斷正在進行的工作。工作中有問題需要請示或彙報時，如果遇到上級領導正在開會或處理其他政務，除非緊急公務，一般要有禮貌地等候或下次再來，不要輕易打斷會議或正在進行的工作。
第四，善對上級的失誤。工作中如果發現上級安排有失誤時，不要當眾唱“對臺戲”，更不能與上級大吵大鬧。正確的態度應該是沉著冷靜，即使關係到個人工作的成敗或切身利益的得失，也不能使感情有失控制，應在適當的時間和場合找上級誠懇地把情況和意見說清楚，並提出自己的看法和解決問題的正確方法。
第五，避免不禮貌的交往舉止。一是過於隨便。在辦公場合無視上下級之間應有的工作身份。在上級的辦公室內，不要隨意翻閱公文、信件，不能言行無狀，大大咧咧。二是過分謙恭。不要過分謙恭，唯唯諾諾，想方設法地揣度上級領導的心思，看上級領導的眼色行事，甚至獻媚奉承等。
（2）上級對下級的禮儀。上級對下級的禮儀的基本要求是尊重、關心、愛護。
第一，知人善任。上級對自己的下級要知人善任，任人唯賢。能使下屬的聰明才智充分發揮、施展，這是對下屬最重要的禮遇。對於一些無關大局，屬於個人性格、習慣上的弱點，不要過分苛求，要有能寬人之所短的胸懷。
第二，承認並尊重下級的能力。上級應抱著尊重和愛護的態度，盡力使下級的能力得到恰當的發揮，萬不可心生嫉妒、疑懼，更不可玩弄權術，挫傷下屬的自尊心與積極性。這種自私行為不僅是極大的失禮，而且也是有失官德和人格的行為。
第三，寬宏大量的胸懷。“宰相肚裡能撐船”，是一種極有涵養的表現，也是領導者的修養之一。
第四，關心體貼下屬的生活。作為上級領導，應準確瞭解具體情況，及時地給予力所能及的幫助。當下屬主動提出説明要求時，要根據情況給予應有的支援。如果其要求確難滿足時，應據理說服，並共同商量可行的解決辦法。